スマートワーク関連の気になるニュースを深掘り！　第10回は「東京都、『TOKYOテレワークアプリ』を提供開始」、「日本マイクロソフト、週休3日の『ワークライフチョイス』の効果を発表」、「企業の副業・兼業試行、リスク可視化を支援する『副業特区』」の3本を紹介する。

スマートワーク関連の気になるニュースをピックアップし深掘りする「スマ研・ニュース解説」の第3回。ついつい読み飛ばしてしまう日々の膨大なニュースのなかから、報道だけでは分からないそのニュースの隠れた意味や、ビジネスに役立つポイントなどを解説します。今回は「RPA導入実績調査」「働き方改革に関する実態調査」「業務間インターバルの状況」の3つの調査に関するニュースをピックアップしました。

スマートワーク関連の気になるニュースを深掘り！　第９回は「テレワーク・デイズ2019を振り返る」、「産業医の約7割が、働き方改革による『長時間労働の改善を感じる』と回答」、「福利厚生の『どこでも社食』が『幸楽苑』と提携」の3本です。

スマートワーク関連のニュースを深掘り！　今回は気になる「正社員1,000人に聞く副業意識調査」、IoT税制ともいわれる「コネクテッド・インダストリー税制」、TISが導入する「給与・評価の変わらない65歳定年制」の3本です。

スマートワーク関連の気になるニュースをピックアップし深掘りする「スマ研・ニュース解説」の第4回。今回は「さくらインターネットのデータセンターBCP」を中心に、「中小企業庁の生産性向上などの支援教育『ビジログ』」「グローバル5か国休暇意識調査」をピックアップしました。

拙速に成立してしまった感もある改正入管法。ほとんどの日本企業は大規模な外国人雇用を想定しておらず、どう活用すれば良いのかといった答えを持ち合わせないまま、5年間で最大34万5000人の受け入れを目指すことになった。外国人雇用によって我々の働き方を良い方向に変えるための方策はあるのか？

スマートワーク関連の気になるニュースをピックアップし深掘りする「スマ研・ニュース解説」。ついつい読み飛ばしてしまう日々の膨大なニュースのなかから、報道だけでは分からないそのニュースの隠れた意味や、ビジネスに役立つポイントなどを解説します。これからスマートワークを実践していくためのヒントにしていただけると幸いです。今回は「IT導入支援補助金」「+メッセージ」「Little Japan年間パス」をピックアップしました。

2019年7月22日から実施される「テレワーク・デイズ2019」の告知イベント「テレワーク・デイズ2019＆スムーズビズ推進期間 プレイベント」が7月1日、東京都千代田区のイイノホールで開催され多くの参加者を集めた。東京オリンピック・パラリンピック開催前、最後の予行演習となる「テレワーク・デイズ」は非常に大規模な催しになる模様だ。

「スマ研・ニュース解説」の第8回。今回深堀するニュースはITの令和対応について「マイクロソフトの新元号対応」。他に「700人調査、働き方改革と恋愛」「会社の部活動を推奨するマッチングサービス、ブカツタイセン」をピックアップします。

スマートワーク関連の気になるニュースをピックアップし深掘りする「スマ研・ニュース解説」の第2回。ついつい読み飛ばしてしまう日々の膨大なニュースのなかから、報道だけでは分からないそのニュースの隠れた意味や、ビジネスに役立つポイントなどを解説します。これからスマートワークを実践していくためのヒントにしていただけると幸いです。今回は「もえあずカレー＠総務省」「RPA女子プロジェクト」「オフィスチェアーに関する調査」をピックアップしました。

「スマ研・ニュース解説」の第7回で深堀するニュースは思い当たる人が多そうな「職場でのストレス原因調査」と「段取り力を要請する研修用ゲーム」「近づく会計年度任用職員制度」をピックアップしました。

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昨年7月22日～9月6日の約1ヵ月間に「テレワーク・デイズ 2019」が実施された。総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府、さらには東京都および関係団体が連携して、2,200団体が実施した。このテレワーク・デイズに3年連続で特別協力団体として参加している KDDIは、位置情報のビッグデータを活用して、その効果を測定した。

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労働力不足が進行する日本で、現在は仕事を離れている潜在的女性労働力の活用に関心が高まっている。行政もさまざまな政策でそれを支援しているが、まだ十分な成果を得られているとは言えないだろう。女性労働力を求める企業と、新しい就労機会やキャリア構築を希望する女性たちとは、これからどのように関係を構築していけばいいのだろうか。

少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少はもはや避けられません。そしてその不足を補うための「外国人労働者受け入れ」は喫緊の課題です。今回は政府資料をもとに、現状と問題点そして将来の展望を探ってみましょう。

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7月22日(土)～28日(金)の1週間に報じられたスマートワーク・働き方改革関連ニュースを一気読み！　テレワーク・デイは「プレ金」の二の舞いにならないか？／働き方改革の本質「生産性向上」を総務主導で実現するには／副業禁止の企業は時代遅れ!?／「テレワーク・デイ」で協力するANAと損保ジャパン／社労士が語る、働き方改革への取り組みのポイント／etc...

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法整備も進み、働き方改革はいよいよ身近なものになってきた。しかし、制度と実践の歩調が揃わない部分もある。2020年はそのギャップを埋めるために人材のデジタルトランスフォーメーションが始まると、稀代のマーケッターが大胆予測した。

働き方改革関連法の施行で、人事・総務部門では、労使協定の見直しや就業既定の変更などが必要になる。しかし、円滑な働き方改革実現のためには、それより前に対策しなくてはならないこともある。働き方について長い講師歴を持つ加納人事・労務研究所所長で社会保険労務士の加納明夫氏に伺った。

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2017年7月に実施された「テレワーク・デイ」について、総務省はドコモ・インサイトマーケティング、KDDI、ソフトバンクの協力を得て、モバイルビッグデータを活用した効果検証を行った。その結果、東京23区内でテレワークに積極的なエリアが浮き彫りになった。ワーキング革命の提案につながるヒントを考察する。

総務省・厚生労働省連携で「テレワーク推進企業ネットワーク」を立ち上げ、テレワーク導入企業の普及拡大を図る。

ペーパーレス化を始めることはそれほど難しくないが、開始したからと言ってすべての書類を無くせるわけではない。これから取り組むなら、環境整備と導入手順の構築は、すでに成功しつつある組織の体験を参考にしたいところだ。2019年に新庁舎に移転した渋谷区役所は、移転を契機にスマートワーク化を推し進め、紙の書類の半減に成功している。