女性活躍推進法の施行から約1年。女性が社会に参加しやすくなる様々な施策が行われてきた。その中でも注目を集めている配偶者控除の上限引き上げについて、「しゅふJOB」のアンケート結果が公表された。企業はどのように捉えているのだろうか。

メンバーズが子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得～女性社員の長期的なキャリア形成を支援する「Womembers Program（ウィメンバーズ・プログラム）」を推進～

9月20日(火)～9月26日(月)の1週間に報じられたスマートワーク関連ニュースを一気読み！　カフェ風・コタツ・茶室…社員つながる／「長時間労働是正と同一労働同一賃金を」／就業者総数に占める高齢者の割合は過去最高／マイクロソフトイノベーションセンター佐賀／「ZIP WORK」とは？／クラウドのカリスマが描く｢未来の働き方｣／etc...

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2018年は生産性革命がキーワード。先進国としては低いレベルに留まっている日本の労働生産性を上げるべく、政府はさまざまな施策を打つ計画だ。労働効率を上げる際に重要なのが職場のコミュニケーション。グーグルでの数年にわたる調査で判明した「生産性の高いチームに共通する要素」とは意外なものだった。

2016年12月に発表された平成29年度税制改正大綱で、103万円だった配偶者控除は150万円に引き上げられている。「保険クリニック」が主婦600人を対象に実施したアンケートによると、150万円に引き上げ後も7割は「働き方は変わらない」と回答した。

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愛知県が、｢女性が元気に働き続けられる愛知｣の実現に向けて、女性の活躍に向けた取組を特に積極的に推進し、模範となる企業を「あいち女性輝きカンパニー」優良企業として表彰。

エン転職が行った「2016年自分の働き方改革」についてのアンケート集計結果によると、自分の働き方改革が進んだ方は28％、2017年改革したいことは「スキルを磨く」「仕事の幅を広げる」「同僚との連携を強化する」となった。

紆余曲折を経てついに働き方改革関連法案が動き出そうとしている。残業時間の上限規制、勤務間インターバル制度、同一労働同一賃金、そして高度プロフェッショナル制度の創設……。それぞれの法案は私たちの働き方をどのように変えるのか。

乳幼児期の子どもを育てているママたちが、仕事も子育ても助け合い、ワークシェアリングしていく事業「nico＊lab work」。三重県で3年前から実施されてきた本事業に、2017年1月から参加したいママ達を募集。

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政府が押し進めたことにより「働き方改革」という“言葉”はだいぶ浸透してきました。しかし、その本質は多岐にわたり、どこから手を付ければいいのか悩んでいる経営者や従業員も多いでしょう。そんな中、改革を進めていくには組織や個人の「分化」が必要という考え方に注目が集まっています。そこで、著書でも「分化」を唱え、組織論を研究しておられる同志社大学政策学部・大学院総合政策科学研究科の太田 肇教授にご登場いただき、「分化」をキーワードとした働き方改革の成功術を今回から連載いたします。第1回目の今回は、『「働き方改革」の成功のカギとなるのは？』です。

4月に女性活躍推進法が施行され、女性の職場での活躍促進への期待が大きかった2016年。年末に差し掛かり、女性たちがこの2016年をどのように感じていたか調査が行われた。果たして女性の働きやすさは変化したのか？

1月28日(土)〜2月3日(金)の1週間に報じられたスマートワーク・働き方改革関連ニュースを一気読み！　ミドルを突然襲う「介護離職」／OLの野心は“働き方改革” ／東京女性のホンネ調査 プレミアムフライデー／サラリーマンの副業OK？／etc...

これまでに1000社以上の企業を取材し、多くのトップリーダーに起業のきっかけやアイデアを生み出す働き方、仕事に対する考え方などについて鋭く切り込んできた藤沢久美氏。働き方改革を断行・推進できるトップは何が違うのか、また政府が推進する女性の活躍促進について、さらには世界の最先端のビジネスシーンを取材する藤沢氏ならではのグローバルな視点から日本の置かれている状況などについて伺った。

民間議員など複数の公務を続ける中で、早くから出生率の向上を政府に訴え続けた“働き方改革の立役者”ワーク・ライフバランス社の小室淑恵氏、そして同社で働き方改革コンサルティングを担当する村上健太氏に、あえて「今」働き方改革をやらねばならない理由、企業への影響について詳しく語っていただいた。

最近よく見かける言葉だけれども、実はあまり理解できてない――そんなキーワードをやさしく解説します。今回は、働き方改革の柱のひとつ「同一労働同一賃金」。いったいどのような内容で、誰に影響があるのでしょうか？

「人生100年時代」とも呼ばれる今日、60歳での引退はナンセンス。特に、労働力人口の減少に直面しつつある日本においては貴重な働き手です。働き方の多様性は、性別やライフイベントだけでなく、年齢にも適用させる時期が来ているのです。

「DISわぁるど in 四国 たかまつ」では、スマートワークの実現を考える様々な講演やパネルディスカッションも開催された。「全国vs四国のイノベーション対談！「ICT」で「地方創生」を活性化」もその1つだが、それに先立ち、登壇前の小柳津篤氏に、マイクロソフトが推進するスマートワークについてじっくりと語っていただいた。前編・後編の2回でお届けする。

プレミアムフライデーの実施に向けて、官民連携の「プレミアムフライデー推進協議会」が設立。第1回協議会が開催され、実施方針・統一ロゴマーク等が決定した。

流行語扱いだった働き方改革もようやく関連法案可決・施行の道筋が見え始めた。そこでスマートワーク総研では、2018年現在に知っておきたい基礎知識と、改革に使えるソリューションをまとめて紹介する。あなたの会社が改革の大波に揺られる前に、ぜひ参考にしてほしい。

富士通は全社員を対象に「テレワーク勤務制度」を正式導入する。仮想デスクトップやグローバルコミュニケーション基盤などのICTを活用して、フレキシブルな働き方を可能にするという。

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PCベンダーのレノボ・ジャパンは2005年からテレワークに取り組んできた。2016年の4月からは、社内の制度として正式に導入し、制限のないテレワークを実践している。社内のアンケート調査では、生産性が向上したと47％が回答し、ワークライフバランスへの影響を78％が評価している。それでも、ある時期に意識と行動で大きなギャップが生じる問題が発生した。そうした経験から、レノボ・ジャパンでは「テレワークの驚くべき真実」というレポートを作成し配布している。

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