ハーバード・ビジネス・スクール教授でグローバル戦略やデジタル戦略の策定・実施を通した組織規模拡大手法を主な研究テーマとするセダール・ニーリーの著書。リモートワーク全盛の時代の「信頼構築の新しいプロセス」と「リーダーの新しい役目」について、その知見を公開する。

アップル米国本社副社長兼日本法人代表取締役に就任し、iPod miniを大ヒットさせた前刀禎明氏が、国内外の企業での体験をもとに、人や物と出会い、その体験を「学び」とし、それらから得た発想や仕事との向き合い方を語る。

現代においては、ほぼすべてのビジネス、サービス、エンターテイメントはコンピュータを使ったシステムが中心になっている。つまり、システムの良し悪しは事業の質に直結しており、企業・団体の将来をも左右する。だが実際には、世の中には使いにくいシステムがあまりにも多い。本書では、コンサルティング会社で業務改革、ビジョン策定、コンセプト立案などを手がけてきた著者たちが、その経験から「システムを作らせる側」に必要な技術を紹介している。

コロナ禍で、多くの企業がテレワークを導入することを余儀なくされた。一方で、オフィスに定刻出社し、対面で仕事をするという体制を維持したい企業も多く、テレワーク時の業務の進捗管理、社員同士のコミュニケーションの取り方、勤務時間の把握、給与など、さまざまな課題も山積みだ。日本は今、会社のあり方も労働者の働き方も大変革の渦中にあるのだ。

ライフネット生命保険創業者で立命館アジア太平洋大学学長の出口治明氏と、東京大学名誉教授でNPO法人ウィメンズアクションネットワーク理事長である上野千鶴子氏がこれからの働き方、特に女性や非正規労働者、外国人労働者、日本型経営のあり方について語りあう。

政府が推進する「働き方改革」の波に乗り遅れまいと、いま書店では働き方関連本が山積み。しかし、いったいどれを読めばいいのだろう……？　この連載では百戦錬磨のブックレビュアーが働き方改革やスマートワークに役立つ「働き方ブック」を厳選して紹介！　初回は、職場の問題は「地図化」して解決せよと説く一冊。

CIO（最高情報責任者）は、まだ耳慣れない言葉かもしれない。しかし、ITの進展に伴って、企業内ではCIOの果たすべき役割が求められるようになっており、それは企業戦略やスマートワークの実現にも深くかかわる。多くの企業ではIT担当者にそのお鉢が回ってくる。そんな「新米CIO代理」がスマートワークのサポートを実現するためのノウハウを紹介していく。

人工知能という言葉に、皆さんはどんなイメージを持っているでしょうか？　映画やマンガに登場するロボットや巨大なコンピューター、それらが人の感情を理解しながら、言葉を話し、助言を行って私たちの活動を支援したり、時には暴走して人類に反旗を翻す――そんな物語を思い起こす人も多いはずです。

サイボウズは2015年7月に東京オフィスを日本橋へ移転。異なるワークスタイルの社員同士でもチームワークが円滑に回る環境を目指したオフィスだという。引き続きサイボウズ株式会社 執行役員の中根弓佳氏に、スマートワーク時代にあるべきリアルオフィスのコンセプトを伺った。

ここ数年の間に社会人となった皆さんは、新人研修の際に「SNSの使い方に気を付けること。学生時代と同じと思っていてはダメだ」などと注意された覚えが多少なりともあるのでは。しかし、“なぜ？”にまで踏み込んで指導を受けた人は案外少ないと思います。では、どのような点に注意してSNSを使えばよいのでしょうか。

これまでに1000社以上の企業を取材し、多くのトップリーダーに起業のきっかけやアイデアを生み出す働き方、仕事に対する考え方などについて鋭く切り込んできた藤沢久美氏。働き方改革を断行・推進できるトップは何が違うのか、また政府が推進する女性の活躍促進について、さらには世界の最先端のビジネスシーンを取材する藤沢氏ならではのグローバルな視点から日本の置かれている状況などについて伺った。

さまざまな会社員向け研修を提供している株式会社新規開拓は、コロナ禍により対面の研修が困難になったことを受け、オンライン研修中心に転換、一時は8割減になった売り上げの大幅回復を実現した。テレワークの割合を増やし柔軟に取り組む同社のwithコロナの働き方を紹介する。

5年後に「崖」が待っていると言い切った経済産業省による衝撃的なレポート。そのタイトルには「DX」なる耳慣れない単語が掲げられていた。DX＝デジタルトランスフォーメーションは、働き方改革の次に来る、避けられない変革の波だ。本書はその必要性を解説してくれる。

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演技にMC、さらには音楽活動まで幅広く活躍する寺田有希さん。早くからフリーランスとして独立し、自らを「ベンチャー女優」と称して活動を続ける寺田さんは、パラレルキャリアの実践者としてもその名を広く知られている。今回は、そんな時代を先取りする先進的なワークスタイルを武器に自律的なキャリアを構築してきた寺田さんにこれからのビジネスパーソンに求められる働き方について全3回にわたって話を伺った。

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日々の単純作業を自動化させるRPA（Robotic Process Automation）。多様な業務に導入することで労働時間の短縮と効率化を一気に達成できる働き方改革の切り札です。上手く使えばアウトソースしていた業務の内製化、さらに将来的にはAIの発展に伴って非定型業務への適用も可能とされています。

政府が押し進めたことにより「働き方改革」という“言葉”はだいぶ浸透してきました。しかし、その本質は多岐にわたり、どこから手を付ければいいのか悩んでいる経営者や従業員も多いでしょう。そんな中、改革を進めていくには組織や個人の「分化」が必要という考え方に注目が集まっています。そこで、著書でも「分化」を唱え、組織論を研究しておられる同志社大学政策学部・大学院総合政策科学研究科の太田 肇教授にご登場いただき、「分化」をキーワードとした働き方改革の成功術を今回から連載いたします。第1回目の今回は、『「働き方改革」の成功のカギとなるのは？』です。

慶應義塾大学の特別招聘教授であり、ドワンゴやグリーなど国内有数のIT企業の取締役も務める夏野剛さん。TVやニコニコ動画、Twitter、ニュースサイトNewsPicksでの発言も注目を集めます。忙しい日々を送る夏野さんに、「スマートワーク」とは何か？　その実現に必要なものは？　詳しくお話を伺いました。

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及川卓也さんは、マイクロソフトでWindows、グーグルでChromeやGoogle日本語入力の開発をエンジニアリングマネージャーとして主導した人物です。現在ではフリーの技術／プロダクト戦略／開発組織アドバイザーとして活動する及川さんは、最近発売された『OKR(オーケーアール) シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法』（日経BP社）に解説を寄せています。Googleも採用する目標管理手法「OKR」とはどういうものなのか？　スマートワークにどう活かすことができるのか、詳しくお話を伺いました。

明治維新以来「紙とハンコ」で回ってきた日本社会。だがスマートワークの波は確実に「ハンコレス＝電子契約」へと進んでいる。今回は、業務の効率化が求められる「働き方改革」を進めるうえで最初の難所になる電子契約を、たった一冊で広く深く勉強できてしまう凄い本をご紹介！

忘れがちだが、一連の働き方改革の最終目的は人口減少に歯止めをかけること。つまり、子どもを安心して産み育てる環境が完成しない限り、いくらテレワークしても意味がない。今回は“最も効果的な少子化対策は長時間労働の是正”だと説く刺激的な一冊を紹介。

テレワーク、在宅勤務、リモートオフィスといった新しい働き方が急速に普及している。メールやビジネスチャットを介して、部下や顧客とどうコミュニケーションを取ればいいのか、モチベーションを上げ、トラブルの芽を摘むにはどうすれば良いのか、ビジネスコミュニケーションの専門家が解説する。

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日本の多くの中堅企業にとって、継続的にIT戦略を立て、実践していくのは難しい作業だ。こうした企業をCIO（最高情報責任者）的な立場で支援し、ITでサポートしていく企業が株式会社 グローバル・パートナーズ・テクノロジーだ。同社がテレワークを本格的に導入した経緯やその成果について聞いた。

かつて「ものづくり」で時価総額ランキングを席巻した日本企業だが、現在その地位に居るのは「ソフトウェア」を武器にした世界各国のIT企業だ。ソフトウェアの潮流に乗り遅れて敗北した日本を復活させるためのカギ――それはやはりソフトウェアにほかならない。

生活や就業、事業継続への不安が世の中を覆ったコロナ禍の下、給付金や支援金、助成金への関心も高まりました。これらの仕組みは「セーフティネット」と呼ばれ、個人や企業を経済的破綻のリスクから守り、破綻が社会全体に波及することを防ぐ役割を持ちます。近年はデジタル活用による効果的・効率的な社会保障のあり方についても議論が進んでいます。

最先端IT企業にして、働きやすさには定評あるグーグル。そんな同社でさえ、かつては育児と仕事の両立が困難だった……！　本書は子育て中のグーグル専務執行役員が行った働き方改革の記録、そして貴重なアイデア集だ。キーワードは「志は大きく、でもスタートは小さく」。